Обязательно ли присваивать повышающий коэффициент по должности руководителю кружка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Телефон: 8 В соответствии со статьей 7 Федерального закона от Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Новского сельского поселения согласно приложению 1 к настоящему постановлению. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и размещения на официальном сайте администрации Новского сельского поселения и распространяется на правоотношения с Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями , Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от

Решений Рязанской городской Думы от

Россия переходит на цифровое телевидение. Search for. Фамилия, имя, отчество обязательно.

Портал о здоровом питании и спорте

Решений Рязанской городской Думы от Рассмотрев обращения главы администрации города Рязани от N , от N , в соответствии с Федеральным законом от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ и отдельных муниципальных учреждений города Рязани.

Рекомендовать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ и отдельных муниципальных учреждений города Рязани к применению муниципальным учреждениям дополнительного образования за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ и отдельным муниципальным учреждениям города Рязани.

Решения Рязанской городской Думы от Администрации города Рязани Артемов В. Признать утратившими силу:. Рязани, утвержденное решением Рязанского городского Совета от Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1 и 3 настоящего решения, которые вступают в силу с Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.

Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по бюджету и налогам Рязанской городской Думы Трушина Г. Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Ф.

Утверждено решением Рязанской городской Думы от 28 июля г. N I. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ и отдельных муниципальных учреждений города Рязани далее - Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ и следующих муниципальных учреждений города Рязани: МБУ "Центр мониторинга и сопровождения образования", МБУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", МБУ "Психолого-медико-педагогическая комиссия", МБУ "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальными нормативными правовыми актами с учетом:.

Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Примерным положением, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, утвержденной решением Рязанского городского Совета от Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты по повышающим коэффициентам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения. Повышающий коэффициент специфики. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях, а также иным выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется коэффициент специфики. За работу с детьми в центре психолого-педагогической реабилитации и коррекции:.

За работу в детских оздоровительно-образовательных лагерях за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени:. За работу с детьми в центре психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи:. За работу специалистам психолого-медико-педагогической комиссии:. Работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на период выполнения работ или других факторов, предусмотренных в абзаце 1 настоящего пункта. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника при наличии финансовых средств на обеспечение указанных выплат с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен - до 2,0. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников учреждения учебно-вспомогательного персонала далее - учебно-вспомогательный персонал , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от Рекомендуемые размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:.

Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников далее - педагогические работники , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Педагогическим работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:. Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностному окладу ставке педагогических работников учреждений по уровню образования, за стаж педагогической работы, за квалификационную категорию.

Наименование коэффициента. Основание для повышения должностного оклада ставки. Среднее специальное образование. Стаж работы более 15 лет. Стаж работы от 10 до 15 лет. Стаж работы от 5 до 10 лет. Стаж работы от 2 до 5 лет. Стаж работы от 1 до 2 лет. Стаж работы от 0 до 1 года. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих далее - специалисты и служащие , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

Работникам учреждений профессий рабочих рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

Медицинским работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, относящихся к работникам культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии учреждений приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

Работникам культуры, искусства и кинематографии рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении если иное не установлено законодательством Российской Федерации к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни. Размер доплат за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:.

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Деятельность ДК

Решений Тамбовской городской Думы от Рассмотрев проект Решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова во исполнение Решения Тамбовской городской Думы от Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова". Утратили силу. Администрации города Тамбова П. Черноиванов привести правовые акты в соответствие с настоящим решением. Черноиванов ежегодно при формировании бюджета городского округа - город Тамбов предусматривать ассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализации настоящего решения.

О формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2015г.

Искать в документе. Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Краснослободского муниципального района Республики Мордовия Комментарии Республика Мордовия. Разделить экран. Ссылка на эту статью Скопировать в буфер Добавить в закладки Добавить комментарий Связанные документы Редакции абзаца Редакции абзаца. Причина отказа Выберите причину Не устраивает стоимость подписки Не устраивает качество работы системы Не нравится полнота документов Предпочитаю другой сервис Нет необходимости в подписке Другая причина Не устраивает стоимость подписки. Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям. Имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Скопинский муниципальный район

Глава 1. Настоящее Положение включает в себя:. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. scaldectuba

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,по страховке авто.Мать является владельцем авто по тех паспорту и она сделает страховку на автомобиль по пенсионному за пол цены. Имеет право другое лицо водить данный автомобиль по этой страховке или полиция сможет что-то предъявить водителю по поводу такого страхования?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных