Компенсации работникам при ликвидации сокращении численности или штата работников организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено два случая сокращения персонала. Варианты напрямую зависят от причин, которые привели к необходимости принятия данных мер. В первом случае сокращение возможно в связи с уменьшением штатной численности сотрудников, во втором — в связи с полной ликвидацией предприятия и приостановкой его деятельности. Обязанности работодателя, гарантии и компенсации работников при прекращении деятельности фирмы или предприятия прописаны в статье Трудового Кодекса РФ. В соответствии с вышеуказанной статьей работодатель обязан предложить работнику другое освободившееся место работы.

Расторжение трудового договора прекращает сотрудничество между работником и предприятием.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Трудовой кодекс

Расторжение трудового договора прекращает сотрудничество между работником и предприятием. Если это действие связано с ликвидацией предприятия организации или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации.

Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.

Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т. Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение ст.

Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:. Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.

Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника.

Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда — для рабочих специальностей и уровнем образования — для служащих.

Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения.

Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления.

Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения. Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения.

Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным. Расторгая трудовой договор, с главным бухгалтером руководителем организации и его заместителем, новый собственник обязан выплатить данным лицам компенсацию. Размер такой компенсации не может быть ниже 3 средних заработков работника.

Право на расторжение трудовых договоров с вышеперечисленными работниками существует у нового собственника на протяжении трех месяцев, с момента приобретения им права на имущество предприятия организации ст. Закрепление гарантий и компенсаций при расторжении трудовых договоров направленно на оказание помощи лицам, теряющим работу и заработную плату.

Когда ликвидируется организация, сокращается штат или численность работников помощь адвоката по трудовым делам — это поддержка сокращаемых, гарантия соблюдения законности сокращения и выплаты всех надлежащих пособий.

Русский English. Служебная командировка и служебная поездка Праздничные и выходные дни, перерывы в работе Расторжение трудового договора Изменение условий трудового договора Должностная инструкция избавит от лишней работы Защита персональных данных работника Ученический отпуск Государственные и общественные обязанности Особенности труда несовершеннолетних Выходное пособие при увольнении Трудовая книжка Права и обязанности работодателя Испытательный срок при приёме на работу Дисциплинарные взыскания Увольнение по собственному желанию Каковы сроки, основания и время ежегодного отпуска Как взыскать задолженность по зарплате?

Перевод на другую работу Гарантии женщин, имеющих детей, беременных женщин. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия организации или сокращения численности штата Расторжение трудового договора прекращает сотрудничество между работником и предприятием.

Преимущественное право на оставление на работе ст. Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников: инвалиды ВОВ; лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок; проходящие повышение квалификации по направлению работодателя; семейные имеющие в наличии двоих или более иждивенцев ; получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье; инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Ликвидация предприятия организации , сокращение штата или численности работников — гарантии и компенсации ст. Расторжение трудового договора с главным бухгалтером, заместителем руководителя и руководителем при смене собственника имущества организации — гарантии ст.

Советуем прочесть также: изменение существенных условий трудового договора С уважением, Виктория Демидова, адвокат. Электропочта: info legalneed.

Москва, Сиреневый бульвар, д. XHTML 1.

Что должен учесть работодатель при высвобождении работников

О предстоящем увольнении в связи сликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В части 1 комментируемой статьи предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч.

Права работников при ликвидации организации

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника реорганизуемой организации

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Шигабутдина Марджани, дом. Роструд в других регионах РФ. Консультации, разъяснения Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 1. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий ст.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Согласно п. Ликвидация организации. Под ликвидацией юридического лица понимается прекращение его деятельности без перехода права и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются нанимателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.

В последнее время увеличилось число обращений граждан в центры занятости населения области с просьбой разъяснить порядок сокращения штата в организации и гарантии при высвобождении работников.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На основании п. Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В соответствии с комментируемой статьей на работодателя возложена обязанность по предложению работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другой имеющейся работы вакантной должности , в соответствии с ч. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу, как указывается в п. ТК увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Произошла реорганизация предприятия, все работники переводом приняты во вновь открывшуюся дочернюю организацию с После 19 дней работы руководитель издает приказ о сокращении бухгалтера предприятия с Придя на работу Предприятие оплачивает ей 13 рабочих дней, компенсацию за неиспользованный отпуск 5 дней.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст. Исключение сделано только в отношении увольнения в случае ликвидации организации. Пункт 1 ст.

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в отпуске. Справочно: данные ограничения не распространяются на случаи ликвидации организации. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них часть третья статьи ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу , которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Пахом

    Не ввели и не введут. Двойное налогообложение запрещённо по международному законодательству.

  2. knowrouwiljunc

    Из Штатов бабки отправить домой будет +30%, это пиздец просто.

  3. Боян

    А У НИЩИХ НЕТ ДЕНЕГ НА АДВОКАТА ! А ЕСЛИ НАНЯТЬ ТО ОСТАНЕТЕСЬ ГОЛЫМ И НА УЛИЦЕ !

  4. Анастасия

    Спасибо большое за разъяснения, для меня тема актуальная, очень. С удовольствием смотрю канал, как всегда лаконично и по делу!

  5. Эрнест

    Вопрос? Тут нашы политиканы заявили об отмене пенсий. Так ли это и какие действия в случае принятия соответствующего закона? Заранее спасибо за ответ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных