Путеводитель по трудовым спорам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. РИА ОмскИнформ. Туристский информационный центр представил широкой публике второй путеводитель по Омску. На этот раз он посвящен районам, которые находятся за пределами исторического центра города.

Оптимальный юридический комплект систем КонсультантПлюс для успешной работы юриста. Оптимальный бухгалтерский комплект систем КонсультантПлюс для успешной работы бухгалтера.

Компания "Консультант Плюс" представляет новый инструмент поиска и работы с правовой информацией - Путеводители КонсультантПлюс. В них уже подобрана и проанализирована информация по широкому кругу практических вопросов: налоги, договоры, сделки, кадры, корпоративное право. Материалы Путеводителей помогут в кратчайшие сроки решить задачу любой сложности, в них специалисты найдут рекомендации, примеры, разъяснения ведомств, позиции судов и другую важную информацию. Юристы, бухгалтеры, кадровики и другие специалисты, ежедневно работающие с документами и правовой информацией, сегодня имеют достаточно много возможностей быстро найти необходимый им в работе документ - будь то статья кодекса или публикация на нужную тему в профессиональном издании.

Право уволить: новые судебные решения по трудовым спорам

Правомерно ли увольнение по п. Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Увольнение по п. Увольнение работника без учета такого мнения противоречит ч.

Требования работника: признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник на момент увольнения являлся членом первичной профсоюзной организации.

Уволен по п. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения могло быть применено к работнику только после согласования с выборным органом профсоюзной организации.

Отсутствие такого согласования свидетельствует о нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания. Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник являлся членом первичной профсоюзной организации. Перед увольнением работодатель не направил в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении и копии документов, которые были основанием для издания приказа.

Работодателем не соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника по п. Данное нарушение является основанием для признания увольнения незаконным.

Апелляционное определение Московского областного суда от Перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель запросил мотивированное мнение указанной организации. В тот же день председатель профкома направил сообщение, где подтвердил правомерность увольнения. Работник был уволен по п.

На заседании профсоюзного комитета вопрос об увольнении работника не рассматривался. Работодатель в нарушение требований трудового законодательства уволил работника, являвшегося членом профсоюза, не получив мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

Обстоятельства дела: Работник являлся членом профсоюзной организации. Перед его увольнением работодатель не направил в профсоюзную организацию проект приказа об увольнении, копии документов, которые являлись основанием для издания приказа многочисленные докладные и акты.

Работодатель не выполнил требование о предварительном обращении в выборный орган первичной профсоюзной организации за получением его мотивированного мнения о возможности увольнения работника.

Увольнение произведено с нарушением ч. Обстоятельства дела: Работник, имея дисциплинарное взыскание, вновь допустил неисполнение трудовых обязанностей, что стало основанием для увольнения его по п. Хотя работник является членом профсоюза, согласование его увольнения с первичной профсоюзной организацией не производилось.

В нарушение положений ч. Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения. Обстоятельства дела: Работник, имея взыскание, совершил дисциплинарный проступок, что явилось основанием для его увольнения по п. Работник является членом первичной профсоюзной организации.

На распоряжении о его увольнении имелась подпись председателя территориальной профсоюзной организации. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение. Работодатель в порядке, предусмотренном законом ст.

Профсоюзный орган, куда работодатель обязан направить соответствующие документы, и порядок рассмотрения таким органом проекта приказа определены в законе. Подпись председателя территориальной организации на распоряжении об увольнении работника нельзя считать выражением мотивированного мнения выборного органа профсоюза.

Путеводитель по трудовым спорам. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от Апелляционное определение Кемеровского областного суда от Определение Приморского краевого суда от Определение Московского областного суда от Путеводитель по трудовым спорам КонсультантПлюс.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Белгород Народный бульвар 55 приемная тел. Как вступить в профсоюз. Как создать профсоюзную организацию.

Комплекты КонсультантПлюс для Кадровика

Нормативное регулирование, порядок действий, способы и сроки проведения, оформление документов. Разъяснения по всем этапам, образцы документов, практические примеры. Книги и монографии по правовым вопросам авторитетных специалистов и ведущих издательств. Это, в частности дела: по патентным спорам, по спорам о товарных знаках, по спорам об авторских правах.

Путеводитель по трудовым спорам

Он адресован специалистам, которые занимаются юридическим сопровождением размещения госзаказов как организаций — участников закупок, так и заказчиков. В нем рассмотрены спорные вопросы по таким процедурам, как:. Также в Путеводителе подробно рассмотрены вопросы, касающиеся сразу нескольких или всех процедур размещения госзаказа. Для удобства каждый спорный вопрос представлен в виде карточки вопроса, в которой отражены все позиции по нему. По каждому спорному вопросу дается комментарий проблемы и приводятся результаты анализа практики применения — позиции ФАС, Минэкономразвития, арбитражных судов. Документы ФАС и судебные решения представлены в виде компактных аннотаций с обстоятельствами дела и выводами суда.

Путеводители Консультант Плюс

Protecting your interests in courts, Rospatent, FAS. We have 10 trademark and patent attorneys and we cooperate with trademark and patent attorneys worldwide. Patenting inventions and utility models. Design protection International patents registration. We have patented over inventions. Trademark search and check. International registration. We have registered over trademarks. We have registered over assignment agreements on trademarks and patents as well as license agreements. Court protection of rights to trademarks and patents.

ПРАВО-Конструкция

Включает ссылки на правовые акты, аналитические материалы, официальные письма органов власти и арбитражную практику. Поможет быстро принять решение и разобраться в спорном вопросе, оценив различные позиции по сложным ситуациям, которые не регулирует Налоговый кодекс РФ. Информация по учету и налогообложению сделок. Даны примеры из практики и таблицы проводок для обеих сторон сделки, рассмотрены различные виды договоров и хозяйственные операции. Практические пособия с бухгалтерскими проводками, практическими примерами и подробным нормативным обоснованием информации.

Правомерно ли увольнение по п. Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Специалистам, чья работа связана с кадровыми вопросами, теперь доступно еще больше информации в системе КонсультантПлюс. В уникальные Путеводители по кадровой тематике - "Путеводитель по трудовым спорам" адресован юристам и "Путеводитель по кадровым вопросам" адресован кадровикам и бухгалтерам - добавлены новые темы, спорные ситуации, образцы заполнения форм, ситуации из практики. В Путеводителе специалисты найдут пошаговые инструкции решения того или иного вопроса, практические примеры, необходимые формы документов и образцы их заполнения.

Путеводители КонсультантПлюс

Федерального закона от Статья Понятие индивидуального трудового спора. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Путеводители КонсультантПлюс

Щепкина, д. Мы предлагаем Вам ознакомиться со структурой системы КонсультантПлюс и оптимальным комплектом систем для различных специалистов. Содержит федеральное законодательство РФ: все кодексы РФ, федеральные конституционные законы, законы и подзаконные акты общего значения и др. Анализ решений арбитражных судов по договорам купли-продажи, поставки, аренды, кредита, комиссии, займа и прочим.

Система КонсультантПлюс - надежный помощник для многих специалистов: юристов, бухгалтеров, руководителей организаций, а также для специалистов государственных органов, ученых и студентов. В ней содержится огромный массив правовой и справочной информации. Для каждого пользователя формируется индивидуальный пакет систем , оптимально отвечающий специфике, потребностям и масштабам бизнеса. Вы всегда можете заказать бесплатную демонстрацию систем, позвонив на нашу многоканальную горячую линию по телефону: Заказ документов онлайн. Ставрополь Пятигорск Буденновск Невинномысск.

Трудовые споры: новые ситуации в системе КонсультантПлюс. В "Путеводитель по трудовым спорам" в системе КонсультантПлюс включены новые спорные ситуации, возникающие между работниками и работодателями:. В первом материале рассмотрены часто встречающиеся споры, связанные с увольнением работников по причине ликвидации организации п. В Путеводителе можно узнать, при каких обстоятельствах организация филиал признается ликвидированной, каковы особенности увольнения работника, какие выплаты ему положены. Во втором материале проанализирована судебная практика по следующим спорным вопросам: - правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым или коллективным договором; - правомерен ли отказ в выплате среднего заработка на период трудоустройства уволенному по сокращению штата работнику, который получает пенсию по старости; - учитывается ли выходное пособие при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным, и др.

Путеводители КонсультантПлюс для юристов, комментарии законодательства, юридические консультации, материалы юридической прессы и книги. Государственные стандарты и другие нормативно-технические документы по основным отраслям экономики. Нормативно-техническая документация, связанная со строительством, градостроительством и архитектурой. Нормативные документы по медицинской и фармацевтической деятельности, консультации и разъяснения. Тексты законопроектов Федерального Собрания РФ и проекты подзаконных нормативных актов Правительства РФ, Банка России, Минфина, Минтруда, других министерств и ведомств, сопроводительные материалы, организационные документы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебная практика по трудовым спорам 2016.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. earguebu

    Пока расписку напишут уже и не захочется ничего )))

  2. peophasrino

    Все мои знакомые просто хотят мира.так грустно смотреть за тем, как умирает страна, в которой ты живешь.

  3. statacualib

    3. Оплата частями. Услуга неплохая, но есть нюансы. Во-первых, если это ваш актив,то ничего плохого в этом нет. К примеру, вы дизайнер и ноутбук помагает зарабатывать деньги, то в чём плохо платить по 1000 грн в месяц и зарабатывать сейчас 10000 грн или ждать год-два? Во вторых, имейте некий фин резерв, чтобы ваш оплата частями или другие жизненные форс мажор не ставили вас на колени.

  4. Аграфена

    Спасибо за информацию.

  5. Ефрем

    Тарас я не понял шутка что честный кандидат или газ в 6 раз дешевле сделаешь?)))))))))))

  6. witchsenfirsven70

    Это же Полиция такая пишет явку с половином

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных