Ручной труд его классификация методика руководства

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовая деятельность. Формы разделения труда. Гуманизация труда. Экономика труда. Трудовые процессы.

Трудовое воспитание : это вовлечение детей в различные виды трудовой деятельности передаче трудовых навыков и умений , воспитание любви к труду и потребности к трудовой деятельности.

Какие специфические методы и приемы могут быть использованы учителем трудового обучения в младших классах специальной коррекционной школы VIII вида для формирования у школьников общетрудовых умений и навыков? Предложите свои пути для решения данной задачи. Трудовое обучение в специальной коррекционной школе VIII вида организуется в различных формах.

Нормирование труда: учет рабочего времени основных производственных рабочих

Сеченова Руководитель разработки: Н. Ответственные исполнители: Н. Молодкина, А. Исполнители: Р. Афанасьева, Г. Багдасарян, С. Вишневская, Э. Денисов, В. Елизарова, Л. Еловская, А.

Каспаров, Е. Ковалевский, Н. Котляр, В. Матюхин, Ю. Пальцев, Л. Походзей, Л. Прокопенко, Г. Радионова, Н. Рубцова, В. Субботин, Г. Суворов, В. Ткачев, А. Халепо, Э. Шардакова, Г. Штейнберг, О. Юшкова, Е. Дымова, Л. Ильина, Т. Сергеюк , кафедры гигиены труда Московской медицинской академии им.

Сеченова В. С учетом замечаний и предложений: Нижегородского НИИ гигиены и профпатологии, Санкт-Петербургского НИИ гигиены труда и профзаболеваний, Уфимского НИИ медицины труда и экологии человека, Волгоградской медицинской академии, Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий, Центра госсанэпиднадзора в г.

Москве, Центра госсанэпиднадзора в г. Крылова, ВНИИ лесоводства и механизации лесного хозяйства, Тверского государственного технического университета, Тверского государственного университета, Сергиево-Посадского центра стандартизации и метрологии. Онищенко 23 апреля г.

Область применения и общие положения. Использование гигиенических критериев для других целей возможно при согласовании с органами и организациями госсанэпидслужбы Российской Федерации.

Гигиенические критерии - это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений. Работа с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические аналгетики , дает право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законов Российской Федерации: " Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан ", " О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения ", " Об основах охраны труда в Российской Федерации " и основанием для использования органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и другими контролирующими организациями предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

В тех случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы и организации госсанэпидслужбы, рассмотрев ТЭО и другие необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов защита временем.

При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором.

Одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от организации разработки перспективного плана мероприятий по нормализации условий труда.

Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работника ов и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами например, труд летчиков, моряков, водолазов и т. При этом условия труда оценивают в соответствии с настоящими гигиеническими критериями.

Работа в опасных экстремальных условиях труда 4 класс не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Время проведения ремонта горячих печей регламентируется "Санитарными правилами для предприятий черной металлургии", "Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии".

Защита временем уменьшает риск повреждения здоровья работающего, но, как правило, не изменяет класс условий его труда. Документ предназначен для: - организаций, осуществляющих контроль за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах, а также проводящих оценку условий труда при аттестации рабочих мест учреждения санэпиднадзора, экспертизы условий труда, лаборатории промпредприятий, все организации, аккредитованные, аттестованные на измерение и оценку факторов производственной среды и трудового процесса ; - учреждений, проводящих медицинское обслуживание работающих медико-санитарные части, центры профпатологии, центры медицины труда, поликлиники ; - работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности; - работников с целью получения полной информации об условиях труда на своих рабочих местах как при поступлении на работу, так и в процессе трудовой деятельности ; - органов социального и медицинского страхования в тех случаях, когда тарифы отчислений зависят от степени вредности и опасности условий труда и причиненного ущерба здоровью.

Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта и др. Руководство "Общие требования к построению, изложению, оформлению санитарно-гигиенических, эпидемиологических нормативных и методических документов" от 9 февраля г.

Гигиена труда - профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях интенсивность, длительность и др.

Вредными производственными факторами могут быть: физические факторы: - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; - неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля в т.

С этой целью будет разработано дополнение к руководству. Факторы трудового процесса. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма сердечно-сосудистую, дыхательную и др.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда ПДК, ПДУ - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной кроме выходных дней работе, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с органами и организациями госсанэпиднадзора.

Экспозиция - количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора. Профессиональный риск - это величина вероятности нарушения повреждения здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса.

Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты трудоспособности работников. Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

Здоровье - это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов преамбула Устава Всемирной Организации Здравоохранения. Профессиональные заболевания - заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

Профессиональная заболеваемость - показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанный на , , , работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет трудящемуся выполнять работу определенного объема и качества Руководство по врачебной и трудовой экспертизе.

Работоспособность - состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

Рабочий день смена - установленная законодательством продолжительность в часах работы в течение суток. Принципы классификации условий труда. Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда 1 класс - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда 2 класс характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Градация условий труда в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов представлена в разделе 4. Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии химического фактора.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по уровню химического фактора осуществляется согласно таблице 4. Степень вредности условий труда устанавливается по максимальным концентрациям вредных веществ, а при наличии соответствующего норматива и по среднесменным величинам.

Для веществ, ПДК которых представлены одной максимальной величиной, рекомендуется определение среднесменной концентрации за исключением раздражающих веществ и веществ с остронаправленным механизмом действия.

Величина фактической как максимальной, так и среднесменной концентрации вещества в воздухе рабочей зоны не должна превышать установленную для него ПДК. Такой подход особенно важен в тех случаях, когда работающий подвергается воздействию вредного вещества часть смены.

При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации прилож.

При эффекте потенцирования комбинации вредных веществ в воздухе рабочей зоны сумма отношений измеренных концентраций к их ПДК не должна превышать установленного для этих комбинаций коэффициента прилож.

При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия класс вредности условий труда по химическому фактору устанавливается следующим образом: - по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности; - присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.

Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3. Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов канцероген, аллерген и др. При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - ПДУ согласно ГН 2.

Для веществ 1 класса опасности, проникающих через кожу, используют строку "Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны эстрогены " той же таблицы.

Трудовые процессы

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену. Распространяем нормативную документацию с года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов.

Физиология труда

Экономика и управление: мир необъятного: Монография для студентов технических и экономических специальностей. Трудовой процесс, его виды. Эволюция представлений о сущности трудовой стороны процесса производства. Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека. Производственный процесс, или процесс производства продукции — сложное явление, имеющее технологическую и трудовую стороны. Технологическая сторона — технология изготовления изделия выполнения работ — определяет виды, способы и последовательность воздействия на предмет труда, используемые при этом машины, механизмы, инструмент, порядок и режим работы машин и оборудования. Основные признаки классификации производственных процессов представлены на рисунке

Please turn JavaScript on and reload the page.

Труд детей в детском саду многообразен. Это позволяет поддерживать у них интерес к деятельности, осуществлять их всестороннее воспитание. По своему содержанию труд детей дошкольного возраста делится на четыре вида : самообслуживание, хозяйственно-бытовой труд, труд в природе, ручной и художественный. Удельный вес отдельных видов труда на разных возрастных этапах не одинаков. Каждый из них обладает определенными возможностями для решения воспитательных задач. Содержание труда по самообслуживанию изменяется на разных возрастных этапах и по мере овладения детьми трудовыми навыками. Если в младших группах содержание труда по самообслуживанию включает приемы одевания, умывания, уборки игрушек и материалов, то в содержание труда по самообслуживанию у старших дошкольников входит и забота о себе: подготовка рабочего места перед началом рисования; уборка и даже мытье дома чашки, ложки после еды, застилание постели, уборка игрушек, книг. В младшем дошкольном возрасте самообслуживание связано с определенными трудностями недостаточное развитие мускулатуры пальцев, сложность усвоения последовательности действий, неумение их планировать, легкая отвлекаемость , что тормозит процесс формирования навыков, порой вызывает у ребенка нежелание выполнять необходимые действия. Однако уже у этих детей воспитатель начинает развивать умения обслуживать себя, добиваясь аккуратности и тщательности выполнения необходимых действий, самостоятельности, формирует привычку к чистоте и опрятности.

Теоретические и методические основы организации трудовой деятельности дошкольников

Вы можете отправить мне сообщение, заполнив следующую форму:. Ваше имя: Ваш e-mail для ответа : Ваше сообщение:. Конспект руководства ручным трудом в старшей группе. Открыть документ. Наименование документа. Постройки из строительного материала с детьми лет.

Воспитание — это процесс специально организованной деятельности педагогов и воспитанников по реализации целей образования в условиях образовательного процесса Е. Ведущая идея концепции — развитие индивидуальности самобытности личности.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. ГЛАВА 1. ГЛАВА 2.

Методы оценки персонала

Сеченова Руководитель разработки: Н. Ответственные исполнители: Н. Молодкина, А. Исполнители: Р. Афанасьева, Г. Багдасарян, С. Вишневская, Э.

Ручной труд его классификация методика руководства

Департаменотом образования города Москвы. Чистякова Дарья Владимировна. Дата: 1 октября год. Дежурства - как форма организации………………………………. Особенности дежурства классификация по возрастам ………….. Содержание дежурств по возрастам………………………………….

Ручной труд, его классификация, методика руководства в разных возрастных группах

Труд детей в детском саду многообразен. Это позволяет поддерживать у них интерес к деятельности, осуществлять их всестороннее образование и воспитание. Различают четыре основных вида детского труда: самообслуживание, хозяйственно-бытовой труд, труд в природе и ручной труд. Удельный вес отдельных видов труда на разных возрастных этапах не одинаков. Каждый из них обладает определенными возможностями для решения воспитательных задач.

Виды детского труда и формы его организации в дошкольном возрасте

Ручной труд в британском английском , ручной труд в американском английском или ручная работа физическая работа , выполняемая людьми, в особенности , в отличие от этого сделано машинами , и что сделано работающих животных. Для большей части человеческой предыстории и историй, ручного труда и его близкого родственника, животный труда, были основные пути , что физическая работа была выполнена. Механизация и автоматизация , которые уменьшают потребность человека и животных труда в производстве, существовали на протяжении столетий, но это начинало только в 18 - м и 19 - м веках , что они стали значительно расширить и изменить человеческую культуру. Для того, чтобы реализовать, они требуют , чтобы достаточно технологий существуют , и что ее капитальные затраты будут оправданы на сумму будущих зарплат , которые они устраняют. Хотя почти любая работа может потенциально иметь навыки и интеллект , примененный к нему, многие рабочим местам , которые в основном включают в себя ручной труд, такие как фрукты и овощи сбор, ручные обработка материалов например, полки чулка , ручных выкапывать или ручную сборку деталей, часто может быть сделано успешно если не виртуозно неквалифицированными или полуквалифицированными работниками.

Департаменотом образования города Москвы. Теоретические и методические основы организации трудовой деятельности дошкольников. Разработка приемов стимулирования детского труда в разных возрастных группах. Подбор пословиц и поговорок о труде и трудовом воспитании. Составление перечня художественных средств организации трудовой деятельности устное народное творчество, художественные произведения, произведения изобразительного искусства, видеофильмы, слайды. Составление конспекта руководства коллективным трудом. Составление плана трудовой деятельности в разных возрастных группах 2 недели. Проведение экспертизы состояния календарно-тематического плана работы воспитателя ДОУ: целесообразность и разнообразие видов и форм организации трудовой деятельности детей вид труда, возрастная группа. Подбор диагностического материала для изучения отношения детей к труду и выявления уровня сформированности трудовых навыков.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Мирон

    Пардон за жаргон

  2. muklasa

    Че за бред? 70кусков за дедову волгу? А не проще забастовку\революцию замутить? Выгнать этих дебилов, с их законопроектами.

  3. Вадим

    Вибачте шановний доповідач Юрист, за Конституцією України Приватна власність НЕДОТОРКАНА. Скажіть Будь Ласка де МОЯ БАТЬКІВЩИНА? Де моя НЕРУХОМІСТЬ? Де Будинки моїх батька та пробабусі? І взагалі це Україна чи то УРСР? Ви як Юрист повинні знати, що в цій країні досі працюють за законами неіснуючого СРСР! КОМУНІЗМ в цій країні глибоко в'ївся, що не можна вкрасти можна отжать цей принцип а ні хто не відміняв шановний Пане Юрист.

  4. Викторина

    Тарас. Как вы смотрите на то чтоб мусора несли ответственность за такую стряпнину?

  5. riacirosze75

    Мы занимаемся этим бизнесом с 1997 года. Чтобы что-то заработать нужно проводить в ресторане почти все время и все и всех контролировать. Иначе разворуют, будут обсчитывать и грубить клиентам. Ну и само собой аренда-это ярмо. Если вы готовы жить в ресторане или кафе, то welcome? если нет-лучше и не пытайтесь.

  6. onabpal

    До Першотравневого районного суду м. Чернівці

  7. Мартын

    Стакан, верни юрист!

  8. Ираклий

    Было бы интересно узнать обязаны ли сотрудники довезти меня обратно из стационара к моей машине. и обязан ли я или сотрудники ждать результата стационарных анализов.

  9. Евдокия

    Не будет праздника в Украине, войнушка будет.

  10. agsteelland

    Люди,уже ясно как белый день,пора заканчивать все отношения с ПриватБанка есть куча банков по проще,и условия по дешевле))

  11. tingjobsditual

    Уже и ручка на принтере со значком Ютуб!)))

  12. Клавдия

    Скоро посрать можно будет только по доверенности.Потому что вокруг плохая екология, и одна из причин ее ухудшения это то что люди срут. Право срать останется только у елиты общества. Можно будет купить доверенность на месяц и отосраться за весь год.

  13. Ульяна

    Хватит ходить туда-сюда, голова кружится!

  14. Никита

    У власти нет понятия что такое хорошо и что такое плохо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных