Сколько часов в неделю во вредных условиях

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Купить систему Заказать демоверсию. Служебное время. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч. Статья Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом должностной инструкцией и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности ч.

Нормативные положения, касающиеся нормальной продолжительности рабочего времени, приведены в ст. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.

Заметим, что в случае внесения в Трудовой кодекс изменений и дополнений законодателю следовало бы уточнить редакцию ч. Дело в том, что полная и сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст.

Согласно ст. В силу предписаний ч. Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени для вышеуказанных категорий лиц не должна превышать 11 часов 30 минут в неделю для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет и 17 часов 30 минут — для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет при 5-дневной рабочей неделе это составляет соответственно по 2 часа 18 минут и 3 часа 30 минут в день.

Очевидно, что такая продолжительность не применяется в случаях работы указанных категорий несовершеннолетних работников-учащихся во внеучебное время, когда занятий нет, например, во время летних каникул, когда работники в возрасте от 14 до 16 лет могут ежедневно трудиться по 4 часа 36 минут, а в возрасте от 16 до 18 лет — по 7 часов в день.

В целях реализации указанной нормы на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля г. Так, отдельным категориям педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 июля г.

Перечень педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:. Заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели стажеры. В соответствии с указанным постановлением профессорско-преподавательскому составу учреждений образования, обеспечивающих получение высшего образования, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля г.

Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Врачам-стоматологам всех наименований, кроме врачей стоматологов-хирургов стационаров, зубным врачам, зубным врачам-ортопедам;.

Если график сменности составлен применительно к пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня составит соответственно 7,7 и 6,6 часа. Очевидно, что п. Отдельные работники организаций здравоохранения не пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Таким образом, поскольку законом не установлено иное, действие приведенной нормы распространяется на всех работников как с полной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Рабочий день в пятницу 5 января г. А вот в субботу 6 января г. Между тем нельзя не обратить внимание на то, что действующая редакция ч. Такой подход вызвал обоснованную критику. Так, Л. Островский считает, что правоприменительной практике нужно вернуть ст. В противном случае налицо увеличение фонда рабочего времени без прибавки в оплате труда 2.

В результате ч. На практике возникает вопрос, подлежит ли сокращению рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, если он объявлен Правительством нерабочим и перенесен на один из ближайших выходных. Ответ на этот и другие вопросы содержится в Правилах планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня г.

Согласно данным Правилам при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня. Продолжительность рабочего дня 2 июля г.

В связи с переносом рабочего дня с понедельника 2 июля на субботу 7 июля г. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы смены накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки ч.

Островского об установлении определенных критериев применения приведенной выше нормы. Например, предусмотрев распространение данной нормы на непрерывно действующие производства, на организации, занятые обслуживанием населения, и другие исключительные случаи по аналогии со ст.

В проекте Закона предлагается новая редакция ч. Таким образом, по сравнению с действующей нормой проект Закона содержит более развернутый компенсационный механизм в случае невозможности по условиям производства сокращения продолжительности работы накануне праздничного дня.

В соответствии с данной статьей ночным признается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это означает, что в случае работы в течение 2 ночных смен норма рабочей недели сокращается на 2 часа и составит уже не 40, а 38 часов.

Приведенное выше правило о сокращении продолжительности ночной работы смены согласно ч. Безусловно, приведенное исключение достаточно неоднозначно. Речь, прежде всего, идет о неприменении сокращения продолжительности ночной работы смены для работников, подпадающих под действие ст.

Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со ст. Такое сокращение обусловлено необходимостью охраны здоровья работников, их защиты от воздействия вредоносных факторов производства.

Между тем работа в ночное время обладает спецификой, и именно в целях уменьшения отрицательного воздействия такой работы на человеческий организм, обусловленного более сложными в ночное время условиями труда в физиологическом, психологическом, социальном и других аспектах, законодатель идет на уменьшение продолжительности работы.

И хотя для работников с вредными условиями труда, к тому же вынужденными работать в ночное время, вредоносность факторов, обусловленных различными причинами, накладывается друг на друга, тем не менее одна из установленных законом гарантий не применяется.

К сожалению, проектом Закона указанное дискриминационное исключение не устранено, в связи с чем можно согласиться с мнением о восстановлении справедливости путем отражения соответствующей гарантии в коллективном договоре либо непосредственно нанимателем 4.

Более того, такой подход ставит работников, работающих, например, в организациях с непрерывным производством, в явно дискриминационное положение по сравнению с работниками организаций, работающих по стандартным графикам. Часть 4 ст. С одной стороны, подходы законодателя понятны и объяснимы необходимостью на законодательном уровне обеспечить предоставление гарантий наиболее уязвимым в физическом и психофизиологическом аспектах категориям работников, прежде всего, беременным и несовершеннолетним.

Несколько иная ситуация складывается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Не секрет, что в ряде случаев наличие указанной гарантии препятствует работнице-матери прервать отпуск по уходу за ребенком и возвратиться на работу в силу того, что выполняемая ею работа приходится на ночное время.

К слову, проектом Закона предусматривается исключение п. Аналогичным образом корректируется и ст. Нельзя также не заметить, что содержащийся в ч. Но это не значит, что указанный перечень не может быть дополнен указанием и на другие категории работников актами локального уровня, исходя из специфики производства, иных обстоятельств, связанных с организацией труда.

В настоящее время ст. В соответствии с ч. Данный подход согласно проекту Закона изменений не претерпел, но, как уже отмечалось выше, ч. Завершая характеристику рабочего времени, нельзя не остановиться на такой особенности рабочего времени, как неполное рабочее время.

Правовому регулированию неполного рабочего времени посвящена ст. Безусловно, можно согласиться с Л. Островским, что такая систематизация одного и того же правового института ничем не оправдана 5.

Действительно, рассредоточенность правового регулирования по разным разделам ТК не только усложняет правовое регулирование соответствующих отношений, но и практику применения соответствующих норм.

В результате дублирования нормативных предписаний, но использования при этом различных формулировок у правоприменителей неизбежно возникает вопрос, чем обусловлено имеющее место отличие и в чем заключаются последствия применения той или другой нормы.

Достаточно сравнить в качестве примера тексты ч. Имеющие место отсылки в ст. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы например, вместо 8 часов устанавливается 7 часов, вместо 7 — 5 часов и т.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю например, вместо 6 дней устанавливается 3 дня, вместо 5 дней — 4 дня и т. Как следует из соответствующих норм ТК, неполная продолжительность рабочего дня или рабочей недели может быть установлена при приеме работника на работу в таком случае достигнутая договоренность формулируется в виде условия трудового договора.

И в том, и в другом случае соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный срок например, только на летний период , так и на неопределенный срок. Поскольку неполное рабочее время представляет собой часть полной либо сокращенной продолжительности рабочего времени, то оплата труда работников с неполным рабочим временем в соответствии со ст.

Внесение подобных записей недопустимо. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности ч.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников В силу предписаний ч. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена также: инвалидам I и II группы; работающим в зоне эвакуации в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории , в том числе временно направленным или командированным в эти зоны [1].

Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 1. Сокращенная рабочая неделя устанавливается по одному из оснований по выбору работника: при наличии у медицинского работника права на сокращенную продолжительность рабочего времени в силу отнесения его к категории вышеуказанных медицинских работников, перечисленных в п.

Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней В силу предписаний ч. Поясним сказанное на примере. Поясним приведенное правило на примере. Работа в ночное время Правовому регулированию работы в ночное время посвящена ст.

Неполное рабочее время Завершая характеристику рабочего времени, нельзя не остановиться на такой особенности рабочего времени, как неполное рабочее время.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты.

Комментарии к СТ 92 ТК РФ

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Государственные услуги и информация онлайн. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан;. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами;. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы рабочей смены в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

График работы при вредных условиях труда

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для определенных категорий работников в связи с условиями труда, в котором им приходится работать, и иных особенностей их трудовой деятельности. Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность. За это работник должен получать дополнительную денежную компенсацию. Кроме перечисленных выше категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно установлена для медицинских, педагогических работников и некоторых других ст. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России!

В Минздравсоцразвития РК разъяснили, кто может работать менее 8 часов в день

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:. Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Можно ли установить в июне не 5-дневную, а 6-дневную рабочую неделю? Вопрос ФГБНУ есть отчетные сооружения контроль ведется суточный в связи с этим работники работают сутки через три однако у них есть вредные условия труда какой график работы можно выбрать для них? Ответ При вредных условиях труда ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения может быть увеличена до 12 часов — при часовой рабочей неделе с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях.

Сколько часов смена при вредных условиях труда

Этот вопрос возникает постоянно, поскольку ведение учета рабочего времени в тяжелых и вредных условиях труда является обязательным условием для повышенной оплаты, пенсионного обеспечения на льготных условиях, предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Итак, выясним, как организовать учет работы в тяжелых и вредных условиях труда. Прежде чем перейти к учету рабочего времени при работе в тяжелых и вредных условиях труда, необходимо ответить на вопрос: какова продолжительность недельной и ежедневной работы установлена для таких условий труда? Недельная и ежедневная продолжительность работы в тяжелых и вредных условиях труда. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю п. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением КМУ от Подчеркиваем : при сокращенной продолжительности рабочего времени не уменьшается на 1 час продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней ч.

Режим труда и отдыха работников

Акция месяца 8 88 Каким категориям работников Трудовой кодекс гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени в году, эксперты рассказали в статье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. При пятидневной неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресение норма трудового времени составляет 8 часов в день. Если сотрудник трудится 36 часов в неделю, норма трудового времени может быть равна 7,2 часа в день, а если 24 часа в неделю — 4,8 часа в день. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Скачать в.

Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. Кодекс исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов. Этому посвящена ст. Для сокращенной продолжительности рабочего времени характерно наличие следующих основных признаков:.

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. Максимальная продолжительность рабочего дня смены установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы смены не установлена. Она определяется в каждой организации у предпринимателя правилами внутреннего трудового распорядка. При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час. Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день смену невозможно соблюдать по условиям производства работы , в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На сегодняшний день, в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня смены — перерыв для отдыха и питания ст. На практике, продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа, в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Наркис

    Вопрос лишь один:

  2. Рубен

    Благодарю. Мудро расставили акценты.

  3. Лучезар

    Никому в голову тогда не приходило, что часть большую часть товара, которая кстати стоит денег, мне удавалось сохранить.

  4. Аполлон

    В ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)

  5. panfadi

    Ну кредит в нормальном банке ещё куда не шло(при острой необходимости, конечно), но есть конторки которые вообще берегов не видят, и с 1000 грн, запросто делают долг в 20000грн. МФО вообще бред. Они не дадут ничего, если ты с первого раза можешь отдать, они хотят что-бы ты пролонгировал до бесконечности, и с той же 1000 получают 5-10к.

  6. Рубен

    Из за таких в стране жесть творится. недочеловек

  7. Милица

    Люблю в перерывах на обед послушать вас:)

  8. Домна

    Такую ерунду говорите по поводу пенсий!Государство обязано заботиться о гражданах,народ защещён Конституцией!

  9. Марианна

    Про гех осмотр

  10. Альбина

    Шубу могут изъять это роскошь!

  11. Кларисса

    Надо запретить алкоголь продавать: водку, вино, пиво и т.п. тогда статья за пьяное вождение ненужна будет. А так парадокс водку продавать и бухать можно а появляться в громацких местах пьяным нельзя. Сигареты продавать можно а курить стоять на остановке ждать автобуса нельзя. Порно снимаю и выкладывают в интернет для всеобщего просмотра на платном сайте можно а на бесплатном нельзя это является кибер злоченом. Короче говоря в мире двойные стандарты, продавать можно но пользоваться, бесплатно, штраф и статья уголовное преступление.Также если встрял в уголовное дело то без адвоката менты быстро рисую дело и передают в суд, но если нанимаешь адвоката та к мены дело пускаю не дальше участкового и начинают плакаца что за подозреваемым стоит адвокат и потом типа идет год расследование в котором нечего не двигается.

  12. Клара

    1 либо в отношении которого возбуждено уголовное дело по основаниям и в порядке, которые установлены главой 20 настоящего Кодекса;

  13. Алевтина

    Снимите видео про семейные фермерские хозяйства. Плюсы и минусы. В каких случаях надо открывать в моем случае 50 соток земли. Выращиваю рассаду и овощи которые продаю на рынке. Открываться не хочеться но многие говорят что надо(

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных