Трудовой спор кадровой службы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Большинство трудовых споров разрешается в рамках самой организации. Именно для этого и создается КТС, которая призвана рассмотреть возникшие разногласия до обращения в суд, а возможно и разрешить их без судебного разбирательства. КТС образуется независимо от организационно-правовой формы и формы собственности юридического лица сроком на один год. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Это означает, что КТС может создаваться в любой организации, в которой есть профсоюз.

Кадровый аудит проводится в целях получения полной и достоверной информации об эффективности действующей системы управления персоналом, текущем состоянии документов кадрового делопроизводства.

Принимая дела у предшественницы, она обнаружила, что у начальника отдела продаж Маргариты А. В то время законодательство не содержало норм об обязательном оформлении письменного трудового договора , поэтому руководитель и работница ограничились устной договоренностью, приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. В сентябре года в Кодексе законов о труде появилось жесткое требование о наличии трудового договора в письменной форме 1.

Трудовой спор кадровой службы

Большинство трудовых споров разрешается в рамках самой организации. Именно для этого и создается КТС, которая призвана рассмотреть возникшие разногласия до обращения в суд, а возможно и разрешить их без судебного разбирательства.

КТС образуется независимо от организационно-правовой формы и формы собственности юридического лица сроком на один год. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Это означает, что КТС может создаваться в любой организации, в которой есть профсоюз. Минимальное и максимальное количество членов КТС законодательством не установлено. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.

Количественный состав КТС законом не установлен и определяется по соглашению между сторонами в зависимости от численности работающих, количества трудовых споров и т.

Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом распоряжением , а профсоюзы определяют своих представителей постановление профкома, после их избрания. Необходимо, чтобы лица, выделенные в состав КТС как от нанимателя, так и от профсоюза, являлись компетентными в области труда и заработной платы и могли бы объективно и правильно разрешить трудовой спор.

На практике в состав КТС наниматель со своей стороны назначает работников кадровой службы, юрисконсультов, экономистов и других специалистов. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Статья ТК устанавливает дополнительные по сравнению с общими нормами законодательства о труде гарантии для членов КТС.

Исходя из принципа равенства сторон, члены КТС не избирают постоянных председателя и секретаря. Обязанности председателя и секретаря КТС на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон.

Например, на одном заседании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, обязанности секретаря - председатель нанимателя. На следующем заседании КТС при рассмотрении другого трудового спора обязанности председателя должен выполнять представитель нанимателя, обязанности секретаря - представитель профсоюза.

На одном и том же заседании КТС обязанности председателя и секретаря нее могут выполнять представители одной стороны. Порядок ведения делопроизводства в КТС устанавливается отдельным соглашением нанимателя и профсоюза либо определяется коллективным договором.

Организационно-техническое обеспечение КТС закон возлагает на нанимателя ст. Правом обращения в КТС пользуется только работник. Нанимателю такого права действующим законодательством не предоставлено. Заявление в КТС может подать любой работник, который находится или находился с нанимателем в трудовом правоотношении, если требование возникло до прекращения трудового договора.

Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора. Работник, не являющийся членом профсоюза имеет право по своему выбору обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Заявление, как правило, подается в письменном виде. Законом не установлено, на кого возлагается обязанность по регистрации заявлений работника в КТС. По сложившейся практике, регистрация заявлений производится профсоюзным комитетом. Однако работник может обратиться в КТС и в устной форме.

В таком случае содержание обращения следует записать в специальном журнале. Для обращения в комиссию установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Форма и содержание заявления в КТС законом не установлены.

По сложившейся практике, в заявлении должно быть указано: наименование комиссии с указанием предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя, отчество заявителя, место его работы и должность, местожительства, существо спора.

Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. Заявление должно быть внесено на рассмотрение комиссии. Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то комиссия должна вынести решение об отказе в разрешении спора.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Ответственность за нарушение указанного срока либо за оставление заявления без рассмотрения КТС не несет. В случае пропуска КТС десятидневного срока рассмотрения заявления, работник по его истечении вправе обратиться с заявлением в суд.

После принятия заявления работника КТС следует провести организационные мероприятия по подготовке к рассмотрению заявления. Определить предмет спора, назначить дату и место рассмотрения, при необходимости вызвать свидетелей, пригласить специалистов, запросить у нанимателя необходимы документы.

При рассмотрении трудового спора в заседании комиссии могут участвовать не все ее члены, достаточно присутствия равного количества представителей от каждой стороны, поскольку решение КТС принимается не большинством голосов, а по соглашению между представителями сторон.

То есть для принятия решения об удовлетворении требований работника либо об отказе в их удовлетворении необходимо согласие каждого члена КТС. Несомненно, чем больше членов КТС рассматривает спор, тем сложнее достигнуть согласия. Споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения.

Такое решение не лишает работника в пределах установленного законом срока подать заявление вновь. На заседании КТС ведется протокол, в котором указывается состав комиссии, кратко излагаются требования и возражения сторон, последовательно и достаточно полно отражаются действия, из которых состояло рассмотрение спора, содержание решение по рассматриваемому спору.

Протокол подписывается председателем и секретарем КТС. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений:.

В решении КТС указывается: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии ч.

Копии решения КТС вручаются работнику и нанимателю в трехдневный срок со дня принятия решения. Решение, принятое КТС, имеет обязательную силу с даты его принятия и не нуждается в последующем утверждении.

По общему правилу, решение КТС подлежит исполнению нанимателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование. Исключением из общего правила являются случаи, предусмотренные статьей ТК, при которых решение КТС подлежит немедленному исполнению.

К ним относятся решения о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы.

В случае несвоевременного исполнения такого решения, за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Если наниматель добровольно не исполнит решение КТС в установленный срок, комиссия выдает работнику по его просьбе удостоверение на принудительное исполнение. КТС не имеет права выдавать такое удостоверение до истечения указанного срока, поскольку как работник, так и наниматель вправе обжаловать решение в суд.

Удостоверение не выдается также и в том случае, если работник или наниматель в установленный срок обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд. В соответствии с частью 3 статьи ТК в удостоверении указываются: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора.

Удостоверение должно быть заверено подписями председателя и секретаря комиссии. Удостоверение приравнивается к исполнительному листу, выданному судом. Оно может быть передано судебному исполнителю в течение 3 месяцев с момента выдачи.

В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительной причине КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений: 1 об удовлетворении требований работника в полном объеме; 2 о частичном их удовлетворении; 3 об отказе в удовлетворении требований.

Разрешение трудовых споров: заработали новые правила

WP-Cumulus требует для просмотра Flash Player 9 или выше. Информация Comments 0. Данный Закон определяет правовые и организационные принципы функционирования системы мероприятий по решению коллективных трудовых споров конфликтов и направленный на осуществление взаимодействия сторон социально трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров конфликтов , которые возникли между ними. Раздел I: Общие положения Статья 1. Сфера действия Закона.

Публикации

Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. Отметим, что правильное ведение кадровой документации позволяет уберечь предприятие от штрафных санкций со стороны контролирующих органов и дает возможность работникам избежать проблем при оформлении пенсий, льгот, пособий и иных выплат. Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровыми документами. Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем предприятием и непосредственно самим работником персоналом. Документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства;. Разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства;.

Услуги в области трудового права и кадрового учета

Статистика RSS 2. Разная информация. Ссылки на сторонние ресурсы. Помог ли вам этот сайт? Не совсем! Назовите причины и условия возникновения трудовых споров Ответ: Причинами возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда как действительные, так и мнимые. Незаконные забастовки и ответственность за них работников Ответ: Статья Ответственность работников за незаконные забастовки Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Задание 2.

Трудовые споры: на тропе войны

Регистрация Забыли пароль? Как бы ни идеально складывались отношения работника с работодателем, нельзя исключать варианты того, что те или иные вопросы, касающиеся трудовых отношений, могут не устроить сторон. Однако, не всегда это возможно. Почему возникают трудовые споры, как работодателю не стать жертвой излишних притязаний работника, и что делать, когда работник не намерен идти на компромиссы?

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Требования к кадровой документации юридических лиц.

Приобрести знания о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов. Проблемы, возникающие в процессе трудовых отношений, лучше решать мирным путем, с учетом интересов обеих сторон конфликта. Но по различным причинам это не всегда удается, и тогда трудовой спор выходит за рамки внутреннего конфликта в организации, к нему подключаются надзорные органы, суды.

Аудит кадрового делопроизводства

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Отражением эффективных взаимоотношений юридических лиц с государством, структурами гражданского общества, отдельными лицами, другими представителями бизнеса является документационное обеспечение управления, или делопроизводство. Делопроизводство - отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами. Делопроизводство реализуется во всех структурных подразделениях юридического лица, работающего с документами.

Кадровое делопроизводство

Незаконная практика при установлении срока в трудовом договоре. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Прекращение трудового договора по истечению срока. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Во-первых, сроки рассмотрения дел не должны превышать 60 дней, а во-вторых, в таких делах интересы сторон могут представлять не только профессиональные адвокаты. Что, по идее, может помочь сократить расходы на судебные тяжбы сотрудников со своими работодателями. Кроме того, появилась возможность владельцев бизнеса требовать возмещения ущерба, нанесенного наемными менеджерами, через хозяйственный суд, а не суд общей юрисдикции. За этот срок, по словам юристов, уже появились первые решения судов с учетом новаций. Новые редакции процессуальных кодексов Украины существенно изменили ряд процессуальных норм и правил как общего характера, так и по рассмотрению споров отдельных категорий. В частности, трудовые споры для более быстрого их решения рассматриваются в порядке упрощенного искового производства.

Но, в какой суд обращаться по трудовым спорам? Стоит ли тратить время на заявление в КТС и ждать ее решения или сразу в суд? Статьей ТК РФ комиссии по трудовым спорам и суды одинаково признаются инстанциями, регулирующими трудовые споры, но полномочия у них разные. Обращаться одновременно в обе инстанции нет смысла. Как определить подсудность для трудового спора. Дорогие читатели!

Разногласия между работником и работодателем можно разрешить путем прямых переговоров между ними либо с помощью профсоюзного органа. Но если стороны одна из сторон для этого обращаются в специальный юрисдикционный орган - Комиссию по трудовым спорам или суд, - то существующие между ними разногласия приобретают статус трудового спора. Исходя из приведенного определения, можно выделить следующие признаки индивидуального трудового спора:. Прежде чем перейти к вопросу рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, необходимо остановиться на критериях разграничения индивидуального трудового спора и коллективного. Данный момент имеет принципиальное значение, поскольку от этого зависит выбор органа для рассмотрения спора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. thenesigbobs

    КОРНЕВ ГОВОРИТ НА 11 минуте : «Разогнать экономику посредством реализации инфраструктурных проектов. Только мне думается, что поскольку в большинстве этих инфраструктурных проектах бабло разворовывается в колоссальных масштабах, ни к какому разгону экономики это не приведёт. Просто доят народ, выжимая из него последние соки

  2. Муза

    Ну зачем Вы убиваете последнюю надежду.

  3. Ванда

    Оформи себе бесплатно такую землю, тем более будучи сам юристом, для тебя будет это проще.

  4. Ерофей

    Всё абсолютно правильно в данном видео.

  5. stimfinta

    Расскажите о фин мониторинге

  6. Аглая

    ОМП адвокатом это недопустимое доказательство.

  7. lessmartager

    Молодец БЕРКУТ,потролил и заробитчан побудоражил.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных